Segal Mohamed, 29, lives at the LSS housing facility Tunnlandsgatan in Gothenburg. She has previously told DN about abuse and not being listened to.
tunnlandsgatan was reported to Ivo under the Lex Sarah procedure last autumn. extensive shortcomings had been ongoing for a long time.residents have been subjected to coercive and restrictive measures, poor treatment and lack of support.
According to the managers and the Lex Sarah examination, the management has failed. There has been a lack of structure, which has made it arduous for staff to do their job.
– Many routines have failed. But I can also see that it is not staff who have misbehaved. They have heart and commitment,says acting unit manager Rose-Marie Karlsson.
Today, the managers believe that the housing facility is functioning and that they are meeting the needs of the residents, after measures have been taken. The emergency alarms should work, and all employees can log in to the system where deviations are reported.
– Change work takes time, says department manager Anna Lifjorden.
Listan på områden där olika medarbetare saknar kompetens är lång: alltifrån mänskliga rättigheter till sekretess.
– Ja, det är allt, konstaterar Rose-Marie Karlsson.
Hon är dock tydlig med att det inte betyder att alla i personalen har brister inom alla områden:
– Hos många finns det saker som inte har fungerat. Hos många finns också saker som fungerar väldigt bra, säger Rose-Marie Karlsson.
Flera utbildningsinsatser har satts in, gällande bland annat diagnoser, kommunikation och hygien. Fler är på väg.
Men cheferna ser det inte som realistiskt att alla medarbetare ska ha fullständig kunskap om alla boendes individuella stödbehov på Tunnlandsgatan.
- Det är en servicebostad för tio personer med enormt stora och komplexa behov. Vi kommer aldrig nå full kompetens hos varje medarbetare, eftersom våra brukare behöver så olika insatser. ingen i hela världen kan lära sig allt här, säger Rose-Marie Karlsson.
– Det är personalens totala kompetens som ska tillgodose den enskildes behov,säger Anna Lifjorden.
Därför ska enheten dela upp medarbetarna i två arbetslag. Varje medarbetare behöver då ha kompetens om hälften så många boende – och de boende får mer kontinuitet när de träffar hälften så många anställda.
Okay, I understand. I will adhere to all instructions meticulously. Please provide the text you want me to analyze and transform. I’m ready to begin.
